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                Project manager knowledge hiding, subordinates’ work-related stress and turnover intentions: empirical evidence from Chinese NPD projects

                编辑:董现垒 时间:2022-06-04 浏览量:

                论文简介:

                研发项目运营管理是保障高新技术企ζ 业创新绩效的决定性因素,项目领〗导力作用机制已成为研发项目运营管理领域的热点问题。国内╳外学者针对积极项目领导力的作用机理已开展了广泛的实证研究,但是项目经理的消极领导行为(如,知识隐匿)对项目成员的影响却鲜有涉及。鉴于上述问题,本文构建了项目经理知识隐匿对№下属离职意愿作用机理的双中介模型,通过多来源数据的调研方法收集并获取了171对研发项目经理-下属匹配数据,进而运用结构方程模●型测试了双中介模型中的假设路径。研究∮结果表明,项目经理知识隐匿与下属的离职意愿、挑战性压力和阻碍性压力呈正相关。项目经理知识隐匿通过阻碍性压力对离职意愿产生正向的间接影响,而挑战性压力的中介作用不显著。上述研究结论将为◣项目经理知识隐匿行为ㄨ的管理对策制定提供实践依据。


                期刊简介

                Journal of Knowledge Management》是知识管理、信息科学领域的国际重←要期刊,2021年影响因子为8.182JCR Q1


                作者简介:

                张振,工商ζ 管理系副教授,硕士生导师,20152月√至今任教于山东师范大学大学商学院。主要研究领域为项目集成与协同创新、项目知识治理。目前主持国家自然科学基金青年项目1项、省部级课题2项,以第一/通讯作者发表CSSCISSCI论文十余篇,担任IJHRMIJPEIJPMSSCI期刊匿名审稿人、国家自然科学基金通←讯评议专家。



                参考文献

                [1] Zhang, Z. and Min, M. (2021), "Project manager knowledge hiding, subordinates’ work-related stress and turnover intentions: empirical evidence from Chinese NPD projects", Journal of Knowledge Management, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print. https://doi.org/10.1108/JKM-02-2021-0155