汉族，山东济宁人，山东师范大学商学院工商管理系讲师。2014年7月毕业于天津大学管理与经济学部管理科学与工程专业，获管理学博士学位。2015年2月至今任教于山东师范大学大学商学院，担任《建筑装饰装修》、《商业地产策划▃与运营》、《房地产企业管理》、《建筑工程概论》等多门本科生课程的教学工作。

张振博士主要研究领域为项目集成与协Ψ同创新、工程团队契约设计、项目知识治理。近年来在Project Management Journal, 《科学学与科学技术管理≡》，《软科学》等国内外期刊¤发表了多篇学术论文。

期刊论文：

[1] Zhang Zhen*, Zhang Lianying, & Li Aibin. (2018). Investigating the Effects of Reward Interdependence and Non-financial Incentive on NPD Collaboration in Diverse Project Teams. Project Management Journal, Accepted. (SSCI)

[2] 张振, 张连营, 唐云吉. (2018) 跨职能集成创新的双向传＠导机制研究——基于〓多路径反馈视角，软科学，32(4) , 12-15. (CSSCI)

[3] Zhang Lianying & Zhang Zhen* (2014). The Effects of Incentive Mechanism on Knowledge Management Performance in China: The Moderating Role of Knowledge Attributes. Project Management Journal, 45(2), 34-47 (SSCI).

[4] 张连营, 张振. (2013). 基于合作绩效影响差异的集成管理团队关键指标分析. 科学学与科学技术管理, 34(7), 166-172. (CSSCI)

[5] Zhang Lianying & Zhang Zhen* (2013). Evaluation of Key Team Integration Indicators for New Product Success by Using a Two-step Methodology. Information Technology Journal, 12(20),5571-5576. (EI)

[6] 张振, 陈立宏, 公茂文 (2011). 碱土金属盐合成剂对水泥稳定土改良效果的试〒验研究. 工程勘察, 39(8), 33-37. (CSCD)